دور رأس المال النفسي الإيجابي في الأداء السياقي – دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة كورك تيليكوم للأتصالات في مدينة السليمانية

اولاً:- الكتب العربية :

-دودين، احمد يوسف، (2012)، ادارة التغيير والتطوير التنظيمي، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، الطبعة الاولى ، الاردن، عمان.

-عامر، سامح عبد المطلب،(2011)، ادارة الاداء، دار الفكر ناشرون وموزعون، الطبعة الأولى.

-نجم، نجم عبود،(2010)، إدارة اللاملموسات إدارة مالايقاس، الطبعة العربية، دار الباروزي العلمية للنشر والتوزيع..

ثانياً:- الرسائل والاطاريح :-

-الزوبيعي، مجيد حميد عبد الله،(2010)، اثر أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية في استراتيجيات تمكين فرق العمل، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق.

-كنزة، بودرهم،(2018)، (أثر ضغوط العمل على رأس المال النفسي الإيجابي) ، درأسة حالة لمؤسسة العمومية الاستشفائية سعد دحلب- مذكرة مقدمة لاستكمال متطلبات شهادة الماستر اكاديمي.علوم اقتصادية وعلوم تجارية وعلوم التسير.

-ئاميدي، طرين مصطفى خالد،(2008)، الاثر التتابعي للسلوك السياسي والاندمانج الوظيفي في سلوك المواطنة التنظيمية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك

ثالثاً : المجلات والدوريات

-أبو تايه، بندر كريم،(2012)، أثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية، مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية المجلد(20)،العدد(2).

-جلاب، احسان دهش، الطعين، يوسف موسى سبتي، (2015)، تاثير رأس المال النفسي الإيجابي على الأداء الابداعي، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، قسم إدارة الاعمال،المجلد 17، العدد3،ص 13.

-الحسني،كمال كاظم الطاهر،(2013)، رأس المال النفسي وأثره في الاستغراق الوظيفي،مجلة المثني للعلوم الادارية والاقتصادية جامعة المثنى، المجلد3، العدد6 ،.

-العامري, احمد بن سالم,(2002), السلوك القيادي التحويلي وسلوك المواطنة التنظيمية في الاجهزة الحكومية السعودية, مجلة العربية للعلوم الادارية, مجلس النشر العلمي, جامعة الكويت, المجلد(9), العدد(1).

-العطوي، عامر علي حسين،(2007)، اثر العدالة التنظيمية في الاداء السياقي، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة القادسية، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد(9)، العدد(3).

-العنزي، سعد على حمود، وابراهيم، ابراهيم خليل، (2010)،ر)أس المال النفسي الإيجابي منظور فكري في المكونات والمرتكزات الجوهرية للبناء والتطوير،مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ، حامعة بغداد، قسم إدارة الاعمال،المجلد 18،العدد65 ،ص7-8.

-العنزي، سعد علي محمود، الزبيدي، غني دحام،(2006)،علاقة الإلتزام المنظمي بمشاركة العاملين واثرهما في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية ، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد(72)،العدد(25).

-الكرداوي، مصطفى، (2013)،أثر الانظمار الوظيفي في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الشعور بالاحتقان التنظيمي لدى العاملين بالقطاع الحكومي في محافظة الدقهلية بمصر، دورية الإدارة العامة، العدد ، 3، المجلد53، 759.

-حواس، اميرة محمد رفعت،(2003)،اثر الإلتزام التنظيمي والثقة في الادارة على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر.

-العامري، احمد بن سالم،(2002)، السلوك القيادي التحويلي وسلوك المواطنة التنظيمية في الاجهزة الحكومية السعودية، مجلة العربية للعلوم الادارية، مجلس النشر العلمي، جامعة الكويت، المجلد(9)، العدد(1).

-الرقاد، هناء خالد ، ابو تاية، عزيزة، (2012)، الذكاء العاطفي لدى القادة الاكاديميين في الجامعات الرسمية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى اعضاء الهيئة التدريسية، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات التربوية والنفسية، المجلد(20)، العدد(2).

رابعاً/ المصادر الانكليزية

- Alibegovic، Sandra، Hawkins، Andrew، Parmar، Mitesh: (2009):"Empowerment ، Contextual Per formance & Job Sa t isfact ion: A Case Study of the Scandic Hotels in Jönköping" : Doctoral thesis Jonkoping Interntational Business School.

-Avey، J. B. ، Luthans، F. and Pigeon، N. G. (2010)، "Two field studies examining the +association between positive psychological capital and employee performance"، Leadership and organizational development journal، Vol.31 No.5، pp.384-301.

-Cervone، D. (2000)، “Thinking about self-efficacy”، Behavior Modification، Vol. 24، pp. 30-56. DOI: https://doi.org/10.1177/0145445500241002

-Coutu، Dianne L. (2002)، "How resilience works"، Harvard Business Review 80/5 (May)، pp. 46-55.

-Cha، JaeMin، Kim ،Seung Hyun، Cichy، Ronald F.،(2009)، "Job Satisfaction، Organizational Commitment، and Contextual Performance": Examining Effects of Work Status and Emotional. Intelligence among Private Club Staff Members: Vol. (18)، No.(2)

-Corr، P.J. and Gray، J.A. (1996)، “Attributional style as a personality factor in insurance sales performance in the UK”، Journal of Occupational & Organizational Psychology، Vol. 69، pp. 83-7. DOI: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1996.tb00601.x

-Ekmekci, Asli Kucukaslan: (2011): "A Study on involvement and Commitment of Employees in Turkey" :Journal of Public Administration and Polic Research: Vol. (3), No.(3).

-Donaldson، S. I. and Ko، I.(2010)، "Positive organizational psychology behavior، and scholarship: A review of the emerging literature and evidence base"، School of Behavioral and Organizational Science، Claremont Graduate University، Claremont، USA. DOI: https://doi.org/10.1080/17439761003790930

-Harvey، M. ، Novicevic، M. and Breland، J.W. (2007)، "Global dual-career exploration and the role of hope and curiosity during the process"، Journal of managerial psychology، Vol.42 No.2، pp.178-197. DOI: https://doi.org/10.1108/02683940910928874

-Johnson، J. (2001). The relative importance of task and contextual performance dimensions to supervisor judgments of overall performance. Journal of Applied Psychology، Vol. (86) No (5). www.infed.org DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.86.5.984

-Kersting K. (2003)،"Turning happiness into economic power" Monitor on Psychology،34(11)،p. 26. DOI: https://doi.org/10.1037/e308452004-025

-Luthans F. (2002b)، "The need for and meaning of positive organizational behavior"، Journal of organizational behavior، 23/6 (September)، pp.695-706. DOI: https://doi.org/10.1002/job.165

-Luthans F، Youssef CM. (2004)m "Human، social، and now positive psychological capital management"، Organizational Dynamics، 33، p.152 DOI: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.01.003

-Luthans F، Youssef CM، Avolio BJ. (2007b)، "Psychological capital"، Oxford University Press، New York. DOI: https://doi.org/10.1037/t06483-000

-Luthans.F،Norman.M،Avolio.B&Aveyluthans.J:(2008)The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate employee performance relationship ، Journal of Organizational Behavior J. Organiz . Behav. 29،pp 219–238 (www.inter science .wiley. com) DOI: 10.1002/ job. 507. DOI: https://doi.org/10.1002/job.507

-Nunnally، J.C. and Bernstein، I.H. (1994) The Assessment of Reliability. Psychometric Theory، 3rd edu.، 248-292.

-Masten AS. (2001). "Ordinary magic: Resilience processes in development"، American Psychologist، 56، pp.227–239. DOI: https://doi.org/10.1037//0003-066X.56.3.227

-Milan ، D. L.، Steven، M. N.، & Larry ، W. H. (2013). PSYCHOLOGICAL CAPITAL: A NEW LENS FOR

-Millard .M (2011)Psychological Net Work : Finding the balance between psychological capital and psychological debt ، A DISSERTATION Presented to the Faculty of the Graduate college at the university of NEBRASKA in partial faculty of the graduate college for the degreeof doctor of philosophy ،p17.

- Motowido،S .& Van scotter، J.،(1994)، Evidence The Task Performance Should Be Distinguished From Contextual Performance، Journal Of Applied Psychology، Vol.(79)، No(4). DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.79.4.475

-Meyer, John P.; Allen, Natalie J.; Smith, Catherine A.(1993), Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization, Journal of Applied Psychology, Vol. (78),No (4).www.psycnet.apa.org. DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.78.4.538

-Pigeon، N. G.، Avey، S. B. and Nimnicht، L.(2010)، ."Two field studies examining between positive psychological capital and employee performance"، Leadership and organizational development journal، Vol.31 No.5، pp.384-401. DOI: https://doi.org/10.1108/01437731011056425

-Sampath Kappagoda & others، The Impact of Psychological Capital on Job Performance، European journal of business and management، N°15،2014،p145

-Schmitt، A.،Gielnik، M.M.، Zacher، H.، & Klemann D.K.The motivational benefits of specific versus general optimism. Journal of Positive Psychology،8، 2013، P425. DOI: https://doi.org/10.1080/17439760.2013.820338

-Sheldon K، King L. (2001)، "Why positive psychology is necessary". American Psychologist،56(3)، 216–217. DOI: https://doi.org/10.1037//0003-066X.56.3.216

-Snyder، C.R.، & Lopez،S.(Eds.).Handbook of Positive Psychology. Oxford، UK: Oxford University Press.2002، P251

-Ugboro, Isaiah O.:(2006):"Organizational Commitment, Job Redesign, Employee Empowerment and Intent to Quit Among Survivors of Restructuring and Downsizing": North Carolina A&T State University. DOI: https://doi.org/10.21818/001c.16669

-Xi-zhou.T & Jin-yu .X:(2011)Impact of Objective and Subjective Task Complexity on Employee Performance and Satisfaction: Moderating Role of Psychological Capital ،International Conference on Management Science & Engineering (18th) September 13-15، 2011 Rome، Italy . DOI: https://doi.org/10.1109/ICMSE.2011.6070014